Uitzenden naar Duitsland
Kansen
Veel Nederlandse uitzendbureau's zien kansen op de Duitse markt, omdat de vraag naar goed geschoold personeel nog steeds sterk groeit. Maar welke kansen liggen er precies? Wilt U personeel vanuit Nederland uitzenden naar Duitsland of via een Duits-Duitse constructie personeel uitlenen? Moet ik verplicht voor een Duitse CAO kiezen? Welke CAO's zijn er en wat zijn de verschillen? Mag ik in "mijn" vakgebied wel uitzenden? Voor alle constructies dient U in het bezit te zijn van een Duitse uitzendvergunning, oftewel een Arbeitnehmerüberlassungsgenehmigung (AÜG). Uitzenden zonder vergunning wordt bestraft met een geldboete die kan oplopen tot 250.000 EUR per flexkracht. En éénmaal een boete gehad zal het desbetreffende uitzendbureau toekomstig niet meer in aanmerking komen voor een vergunning.
Kosten
Het aanvragen van deze uitzendvergunning vergt een financiële inestering van 750 EUR. Hiermee mag u één jaar uitzenden op de Duitse markt. Een verlenging van de uitzendvergunning kost tevens 750 EUR per jaar. Wanneer u minimaal drie jaar op de Duitse markt personeel uitzendt, kan de uitzendvergunning omgezet worden in een vergunning voor onbebaalde tijd. Kosten hiervoor: 2.000 EUR.
Administratie
De aanvraag zelf kan voor enorme administratieve struikelblokken zorgen. Er moet een berg aan (deels vertaalde) documenten worden aangeleverd en de communicatie met de Duitse instantie verloopt ook niet altijd vlekkeloos. Bovendien zijn er strenge eisen om überhaupt voor een uitzendvergunning in aanmerking te kunnen komen.
DeuNed
Wij zijn partner van het Nederlandse MKB die grensoverschrijdend zaken (willen) doen. Wij denken niet alleen met onze klanten mee over de juiste strategie voor de Duitse markt, wij zijn ook doeners die u kunnen ondersteunen bij alle salesactiviteiten in Duitsland, ook buiten de uitzendbranche.
Bel ons voor meer vragen of vraag direct een offerte aan
Duits(talig) personeel
Ondanks de hoge werkeloosheid in Nederland groeit de vraag naar (vooral) goed opgeleid, technisch personeel. Nederlandse bedrijven waarderen de arbeidsmentaliteit en de degelijke opleiding van de Duitse werknemer.
Personeel wat vanuit een ander EU-land in Nederland komt werken (permanent of als grensganger) krijgt te maken met een volledig andere wet- en regelgeving. Een beetje werkgever legt dan ook goed uit welke verschillen cq voor- en nadelen er zijn. Vraagstukken m.b.t. zorgverzekering, belastingen, recht op WW in het thuisland etc. dienen beantwoord te woden. Daarom is het van belang, dat u als werkgever op de hoogte bent van de sociale voorzieningen in het thuisland van uw werknemer.
Voor alle vragen met betrekking tot het grensoverschrijdend uitzenden en het aantrekken van Duits(talig) personeel staan wij U graag ter woord!
Personeel wat vanuit een ander EU-land in Nederland komt werken (permanent of als grensganger) krijgt te maken met een volledig andere wet- en regelgeving. Een beetje werkgever legt dan ook goed uit welke verschillen cq voor- en nadelen er zijn. Vraagstukken m.b.t. zorgverzekering, belastingen, recht op WW in het thuisland etc. dienen beantwoord te woden. Daarom is het van belang, dat u als werkgever op de hoogte bent van de sociale voorzieningen in het thuisland van uw werknemer.
Voor alle vragen met betrekking tot het grensoverschrijdend uitzenden en het aantrekken van Duits(talig) personeel staan wij U graag ter woord!