Veel Nederlandse managers worden - naast hun werkzaamheden voor de Nederlandse markt - belast met de uitrol van de Duitsland activiteiten. Een dubbele functie, die ook nog eens onnodig veel tijd vraagt omdat er heel wat gepionierd wordt. De ervaring leert, dat Duitsland na verloop van tijd het "zorgenkind" van de organisatie wordt, omdat de focus niet volledig bij de uitrol van de Duitse vestiging ligt, waardoor uiteindelijk de plannen worden gestaakt of alsnog een interim-manager ingehuurd wordt.
DeuNed heeft de beschikking over meerdere interim-managers die hun sporen op de Duitse markt hebben verdiend.
Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie.
